การจ่ายค่าชดเชยในกรณีการออกจากงานเพราะเหตุเกษียณอายุ

การจ่ายค่าชดเชยในกรณีการออกจากงานเพราะเหตุเกษียณอายุ จ่ายชดเชยเลิกจ้าง ค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณค่าชดเชย ต้องเป็นค่าจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 5 ได้แก่ เงินที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้าง ในวันและเวลาทำงานปกติ เช่น จ่ายชดเชยเลิกจ้าง เลิก จ้าง ได้ โดย ไม่ ต้อง จ่าย ค่า ชดเชย เช่น ลูกจ้าง ไม่ พอใจ ที่ ถูก นายจ้าง ลงโทษ จึง ทําลาย ทรัพย์สิน ของ นายจ้าง ชักชวน ลูกจ้าง อื่น ให้ ก่อ ความ

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง โดยอัตราค่าชดเชยตามอายุงาน คือ อายุงานมากกว่า 10 ปี ได้รับการชดเชย 10 เดือน หรือ 300 วัน หากทำงาน 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้รับการชดเชย 8 เดือน อายุงาน 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี

จ่ายชดเชยเลิกจ้าง พรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 2 ตามกฎหมายค่าชดเชยจ่ายวันที่เลิกจ้างและไม่สามารถผ่อนค่ าชดเชยเป็นงวด ๆ ได้ มิเช่นนั้นนายจ้างจะต้องจ่ายดอกเบี้ยในส่วนที่ค้างจ่ายค่าชดเช ย ร้อยละ เลิก จ้าง ได้ โดย ไม่ ต้อง จ่าย ค่า ชดเชย เช่น ลูกจ้าง ไม่ พอใจ ที่ ถูก นายจ้าง ลงโทษ จึง ทําลาย ทรัพย์สิน ของ นายจ้าง ชักชวน ลูกจ้าง อื่น ให้ ก่อ ความ